<tbody id="46dhq"><pre id="46dhq"></pre></tbody>
    <tbody id="46dhq"></tbody>

      <button id="46dhq"><object id="46dhq"></object></button>

      <ol id="46dhq"><object id="46dhq"><input id="46dhq"></input></object></ol>

    1. 關于生產年終工作總結9篇

      思而思學 2021-08-02 15:12:58

      生產年終工作總結 篇1

      一、20xx年工作回顧

      1、產品產量方面

      20xx年公司計劃完成14000噸水餃的生產量,截止到12月30號實際能生產完成12200噸左右,影響計劃完成的主要原因主要有一下幾點:

      1、包裝機故障頻繁影響產量。

      2、3工段因生產湯圓和人員不足耽誤生產餃子。

      3、3、4、5月份因生產粽子減少一個車間。

      為達到客戶產量和質量的要求,生產部合理的調整生產計劃和利用有限的資源,盡量滿足客戶的交貨期。

      2、產品品質方面

      20xx年產品品質控制狀況和產品品質控制手段。開展多種形式的培訓及宣傳,提高員工的品質意識。據統計,9月份出現一次質量事故(沒有細料)2鍋。針對該事故,已對相關責任人進行教育考核。我們相信,只要每個員工在提高產品質量意識情況下,全力的投入到生產中的每個環節,產品質量一定會穩步提高。

      3、設備管理方面

      在過去的一年里,除包裝機外,其它各設備運轉良好,設備部及時維修和保養設備,為生產任務的順利完成打下了堅實的基礎,進而確保了生產的穩定。

      4、人員管理方面

      20xx年是我公司生產任務比較重的一年,但員工流失率很高。據初步統計,20xx年新入職員工人數累計達858人,其中流失人員累計達700多人,流失率極高。這主要是春節后一個月和收麥時一個月的人員流失率太高,這也說明我們公司缺乏員工的歸屬感和榮譽感。

      為改變人員流失狀況,生產部采取提高介紹費和員工介紹親戚朋友的方式,有效地改善了人員短缺的狀況。同時生產部對新進員工采取由師傅帶徒弟的方式,確保新進員工順利進入崗位角色,做到基本能勝任本崗位工作,在這我們要感謝師傅們對新員工的教育和技術培訓,正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面。

      5、安全生產方面

      在過去的一年里,生產部將安全生產納入生產日常管理工作之中,做到各車間員工的安全知識教育,監督和排除各工段存在的安全隱患,確保生產的有序運行。全年度未發生較大的人體傷害和設備損壞事故。

      20xx年生產部安全事故統計如下:

      1、7起餃子機壓傷或餃子機毛刺劃傷;

      2、3起滑倒事故;

      3、2起包裝機壓傷;

      4、1起打餡機刀切傷;

      5、1起車間二道門劃傷;

      6、1起通往二樓電梯摔傷;

      7、1起電叉車撞傷;

      8、1起速凍隧道鏈扣打掉半個牙;

      共17起安全事故,其中11起事故和機器設備有關,3起和車間環境(滑倒)有關,其它情況3起。從統計數據來看,有關設備安全使用問題,是下一步安全生產教育工作的重點。

      二、存在的不足和對策

      生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,也取得了一定的成績,但也存在較多的問題,主要有以下方面的不足。

      1、質量管理方面

      1)員工質量意識還比較淡泊,部分員工身上還存在事不關己,漠然置之的態度,他們認為只要完成產量任務就已經完成了工作。這與培養員工質量意識,樹立質量危機感,落實產品質量責任制做得不夠好,不到位有很大的關系。

      2)缺乏全員參與質量管理理念。我們現在還缺乏全員參與的質量意識,而且有的時候在生產現場存在執行力不到位的現象,需要完善制程品質控制系統,讓人人都關心品質。

      3)缺乏質量問題(包括客戶投訴問題)分析意識,質量控制和質量問題分析報告不僅僅是品管部門的責任,生產部門追求生產產量,但產品生產過程質量問題分析也需要做,這是提高和改善過程品質控制的有效手段。跟據客戶投訴記錄統計,截止到20xx年12月20號,公司共受理投訴70起。這個數字很高,這些數據可以匯總分類,客戶投訴比較多的幾個問題點肯定是需要我們重點關注和解決的事項。

      2、人員管理方面

      員工的精神面貌和歸屬感缺乏,在這方面我們正在策劃,整頓、制定完善的規章制度和培訓計劃。同時公司最近計劃實施的《員工轉正》和《星級員工晉級管理細則》等激勵措施,旨在不斷的提高員工的綜合素質,以適應企業以后發展的需要。

      3、物料消耗管理方面

      我們已經實行了物料消耗考核制度,但是車間還有很多浪費的地方需要改善,這主要是我們的節約意識還不夠強。本部門將根據實際情況實施相應的正負激勵措施,做好節能降耗的思想教育,使節約意識和主人翁精神逐步提高。

      4、設備管理方面

      加強設備維護和保養意識,爭取實現誰使用誰保養、誰維護的思想,提高設備的綜合利用效率。同時需要設備部提高設備管理的能力和思想,出臺設備保養維護規程以便于員工操作。

      三、從公司整體方面,有幾點建議:

      1、完善員工工作職責制度,對車間各工段和員工都明確規定在工作中的具體任務、責任和權利,以便做到生產和質量工作事事有人管,層層、人人有專責,辦事有標準,工作有檢查,這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。

      2、因公司員工的自身素質,車間團隊凝聚力和歸屬感還不強,長期以來必將影響產品質量、工作效率,因此建議公司進一步加強在企業文化和員工歸屬感及團隊的凝聚力方面培訓。

      四、20xx年生產部生產產能分析評估

      ㈠速凍水餃的產能計劃

      20xx年實際生產完成12300噸,而公司現有的速凍設備,在滿負荷運轉情況的產能大概在18300噸/年(根據設備部實際經驗值得出)。按設備90%的利用率計算,在滿負荷運轉的情況下可以完成16400噸/年。考慮到實際生產中存在的異常因素,并結合設備部意見,生產部作出20xx年生產比20xx年增產30%的目標,即20xx年15600噸水餃的目標計劃,并爭取實現該目標。要實現該計劃,我們必須克服和解決以下問題。

      1、解決20xx年4月和5月份冷庫庫位問題,不能因庫位不夠用而耽誤生產。

      2、平均每月生產時間至少能達到24天。

      3、如果3號線生產湯圓或粽子時,一天需減少20噸水餃的產能計劃。

      4、設備方面:

      ①包裝機必須更換,減少因包裝機維修時間而影響生產。

      ②增加打餡機一臺。

      ③全自動餃子機需要15臺。

      ④和面機增加一臺。

      ⑤增加切丁機一臺。

      5、人員方面:需要人事部能根據需要及時配備人員。

      ㈡湯圓和粽子產能計劃

      根據銷售部的需要,計劃1月份、2月份生產湯圓600噸,粽子的生產,計劃在更換餃子機后,剩余人員包制粽子,或在4、5月份根據銷售部計劃生產。會包粽子的人員盡量留下,以備后用。

      五、20xx年生產部員工培訓計劃

      為改善現在車間員工的精神面貌和綜合素質,生產部計劃結合綜合辦,設備部及品管部對生產員工進行培訓,培訓計劃如下(暫定):

      1、員工節能降耗意識培養及培訓(每月兩次)。

      2、關于合理化建議及精益生產相關思想意識培訓(每月兩次)。

      3、星級員工管理意義宣傳。

      4、車間設備使用及保養意識灌輸,設備使用工藝流程培訓。

      5、安全生產培訓,生產線全體員工每月至少培訓一次,重點是有關設備安全使用和操作問題。

      6、員工品質意識培訓

      ⑴做好新員工的培訓,做好以下三步:

      A在新員工上崗前進行意識灌輸和專業知識的培訓。

      B進行規范的操作培訓,可采用師帶徒的方式。

      C加深和鞏固,在培訓后的工作期間加入考試和考核措施。

      ⑵配合品管部抓好品質培訓考核,提高員工重視程度。

      ⑶對工段長進行品質意識培訓,監督好班前班后品質意識灌輸。

      生產年終工作總結 篇2

      不知不覺間,06-07榨季已經結束!由于領導的栽培以及信任,我有幸在06年9月份在生產辦公室工作,擔任生產統計一職。自從進入辦公室以來,在部門領導以及同事的幫助支持下,緊緊圍繞生產統計中心任務,服從工作安排,加強學習鍛煉,認真履行職責,全面提高了自己的思想認識、工作能力和綜合素質,較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的各項工作。現將我本榨季的工作情況簡單總結

      一、加強理論學習,提升個人修養。

      第一、認真加強思想改造,不斷提高自己的理論水平。來到生產部以后,是我第一次接觸到統計的知識,我根據領導的安排及以自身工作的需要,在工作的同時先后學習了電腦知識和一些統計知識等,使我對于統計工作有了初步的認識,這將對我以后更好的進行統計工作打下良好的基礎。同時,在本榨季10月,經組織培養考察、支部大會通過,我光榮的加入了預備黨員的隊伍。

      第二、積極肯干,不怕苦累。在工作上堅持“事事保持積極主動、盡力而為,決不懈怠”的工作準則。無論在什么崗位上,處于何種環境中,均能及時調整自己的狀態,保證以旺盛的精力投入工作。從車間到辦公室,思想上沒有預備、時間上沒有過渡,一到崗馬上投入緊張工作中,雖然兩個崗位存在著時間松緊的差異、工作方式方法的變換、角度心態的調整等多個問題,但在自己的努力下,順利克服。

      第三、、團結同志、虛心請教。因為剛調到辦公室工作,對業務還不是很熟悉,難免會遇到這樣那樣的困惑和不解,每當這時,我就會主動向工作經驗豐富的同事或領導請教;對同志們提出的意見、建議甚至批評,我都會虛心接受、認真反思;被人誤解時,我也會會心一笑:“有則改之,無則加勉!”;無論在哪個部門,都能與同事們和睦相處、團結協作,爭取獲得一個好的人際關系,從而能夠擁有一個和諧的工作氛圍,工作起來也會更加舒心、更加起勁兒。并且積極參加各種義務勞動。

      二、認真履行職責,積極開展工作

      第一、統計工作是一項非常重要的工作,也是我平時的工作重心,隨著公司的不斷發展狀大,公司領導對統計工作也逐漸的重視起來。這就要求我的報表工作將要更加的精益求精,同時也將激勵我更好的做好統計工作。

      第二、每月和庫房溝通,按時對員工勞保進行發放,始終把工作做到前面。

      第三、在榨季生產過程當中,積極配合部門,對揀果人員進行了補充招收和各班組的人員分配。并且在榨季初期對部門員工的服務工作進行了補充和完善,對更衣柜的鑰匙更換和重新配發,對員工提出的要求,隸屬范圍的都力所能及的給予了滿足和幫助。

      第四、團支部工作,作為團支部組織委員,我發揮了我最大的能力,進行組織和配合黨工團及辦公室的工作。先后開展了乒乓球、拔河、籃球等文體活動和十一、元旦、元宵晚及知識競賽。并且,我提出了利用無菌袋紙箱進行刻字并積極要求這項工作由我來完成,此舉不僅僅是廢品再利用,更重要的是給公司節約了開支,先后受到辦公室和黨工團的多次表揚。

      第五、堅持對多功能廳的開放和設備及衛生的維護。多功能廳是我們大家學習培訓,娛樂活動的場所。對他的維護,不僅是我的責任,更是我的義務。在平時我就時常對多功能廳的音響設備進行維護和檢查,對衛生進行打掃或督促值班人員,從而使我們的活動場所保持干凈,舒心,使各種活動或培訓所需的后勤保障得到充分的保證。

      總之,生產部是我公司的中樞要害部門,身處其中,我能夠做到識大局、顧大體,積極學習,工作主動,不計較個人得失,圓滿完成各項交辦事項。同時,也看到自己工作中存在著一些缺點:

      一是工作細節方面還不夠注意,只考慮工作大致做的差不多就行了,有些細節工作忽略了,不到位,使工作有瑕疵。

      二是服務仍不到位,有不少事情需要提醒著才能做到,對情況變化不夠敏感,在對有些工作的領會上還沒能完全吃透。

      三是寫作上還需要進一步提高,需要多學習,以更好地促進本職工作。

      今后,我將繼續發揮自身的長處,認真改正存在

      的缺點,加強學習,多虛心求教,多動腦思考,不斷充實自己、完善自己,使工作水平能有質的提高,為我公司多做貢獻,不辜負領導和同志們的期望。

      生產年終工作總結 篇3

      20xx年是不平凡的一年,在公司的正確領導及大力支持下,在生產部經理、副總的正確指導下,工程課緊緊圍繞以“高效的設備服務于生產,以快速的反應保證公司的日常設施”正常運作“等工作重點,注重發揮工程課專業的設備知識與操作技能、豐富積累的設備保養、維護經驗,為公司完成年度各項目標任務,也為創造一個良好的廠區生活環境作出了積極貢獻。現將一年來的工作情況總結如下:

      一、設備的增加促進部門工作的進步

      一年來生產部從最初的人工生產作業到自動化生產作業,產品生產的產能也實現了量的飛躍,隨著設備需求的不斷的增加,設備自動化程度也越來越高,對設備的運行保證也相應的需要一個專業的管理隊伍來做出一系列的管理動作,在分司高層的大力支持下于下半年設立了生產工程課,從6月份開始共計新增了17臺自動化設備主要為封結爐、分選機、激活機,編帶機等生產設備,由與部門剛成立,下面都是新手,沒有實際的設備方面的經驗,部門內4個人從設備采購評估一直到設備到廠安裝調試,平時,周末加班加點,一步步的把設備真正轉化到生產部正常運作,付出了很大的努力,一直到xx月份所有的設備全部開始運作,在大家付出自已的辛苦的同時也大大的豐富了設備知識與管理工作經驗,從當初的一竅不通,半知半懂到最后的胸中有數,是大家積極學習,勤動手,不怕臟不怕累,敢于承擔責任的精神取得的成績,在后續的工作中,也將繼續發揮出這種精神,更好的做好工作。

      二、設備管理文件逐漸的完善

      工程課在設備管理上配合各種管理文件表格,做好相關工作,總計出臺了實施了包括評估,保養、維護,運行統計,盤點、校證計劃等總計10種文件與表格,做到設備管理以表格記錄,以數據說話,以文件支持,剛開始感覺工作量一下加了好多,有一定壓力,但最后能從這些記錄,數據分析中更得到高效的設備管理經驗,多做點工作都是很值得的,在這里也感謝得到了各部門領導與同事的支持與配合,是他們的按時如實的記錄與執行才能夠 順利的推進文件化制度化管理。

      三、及時的溝通與配合,做到快捷反應的處理問題

      在xx年工作中,很多的時候新的設備故障 以及公司基礎設施問題都無可避免的會出現 ,“將我們的問題,我們的要求第一時間傳達出去,第一時間解決”是部門對自已作為設備管理人最基本應具備的工作素質,一年中通過電話,郵件,傳真,網絡等聯絡方式及時的

      與相關的設備商與維修商進行溝通,解決問題,盡可能從縮短時間上為公司減少出現故障帶來的損失,通過溝通也增加了自已多向思維,考慮問題周全性,解決問題的思路與經驗也快速得到提高。

      四、內部管理、協調配合,自身學習提升一定高度

      ‘好的人才離不開好的管理,做好事先做好人,不會就問,主動求學“這些都做為加強部門管理的重點輸入到部門人員的思想上去,所以工程課人員雖然沒有相當高的學歷與經驗,但一年來,通過自身的學習,動手多做,不怕出錯,敢問敢想,做到了很多以前自認為做不好的事

      1、一年來,工程課設備工程師從零開始一臺一臺的設備主動摸索,在操作技能,維護和故障排除上主動與廠商的技術人員溝通,盡快的掌握設備運作,各個部件的結構,運行參數等知識。

      2、針對車間生產效率及生產環境等各方面,對需要改善的地方大膽實施工程改善,主要有: ①組裝車間的拉線更換,經更換后車間整體更整齊更美觀,也方便了員工作業檢測車間加裝了抽風管道設備排除移印機工作時產生的廢氣體造成的臭味,也給員工一個清新的工作環境檢測車間與激活車間自動化設備布局規劃實施,終合設備的使用與車間整體美觀,把設備分類成區排列,合理利用了空間也方便員工操作操作。④真空爐爐蓋漏水,經分析因為水質有影響,但更換新的又提高了很多成本,最后決定找外面能做焊接的地方處理,經過幾次的試驗最后做好焊接堵漏,給公司節省了很多成本。還有一些沒有一一列明,總之只要任何的`部門有需求,工程課都會積極的去配合,自已能做的或制定方案發外做的都會第一時間幫忙解決。

      五、存在的不足

      過去的一年,在公司領導的重視和指導下,也在各部門的大力協助下,工程課取得了一定的成績。盡管我們取得了一定成績但仍存在著很多不足之處,主要表現在以下幾個方面:一是由于工程課工作常常事無巨細,每項工作我們主觀上都希望能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美。二是對生產的產品的結構與工藝還是了解得不夠深入,對設備問題還不能結合產品情況全面的去分析去改善,從而對設備的利用度提高的方面

      發揮不夠。三是內部人員的經驗還遠遠不足,工作思維分析問題的周全性、主動學習的積極性還很缺乏

      六、工程課20xx年工作規劃綱要

      20xx年已經過去,新的一年已經到來。在新的一年里,我們將繼續圍繞以生產部設備工作為重點,克服缺點,改進方法;深入了解,;加強管理;大膽探索工程工作新思路、新方法,促使工程課工作再上一個新臺階,為公司的20xx年年度各項發展目標作出更大的貢獻!

      根據xx年度工作情況與存在不足,結合目前公司發展狀況和今后趨勢,工程課計劃從下幾個方面開展20xx年度的工作:

      1、努力提高本部門人員的綜合素質,加強學習,制定相應的考核管理制度,明確分工,充分調動工作積極性,努力配合公司各部門的工作,使本部門管理工作再上新臺階。

      2、設定部門年度工作目標:①設備維修時效率達到95%以上,(以具體設備的標準維修時間做為考核計算標準) 設備月檢盤點、周/月保養達到100%

      3、培訓工作:為了能切實提高本部門的綜合素質,從產品生產工藝技術和設備管理方面做到除了參與生產部的例行生產培訓外本部門至少申請2次以上專業的培訓(電工及機械和行業設備知識方面)另外參加內校員培訓(外訓考證)后對本部門人員全部做內校培訓。

      4、文件表單管理工作:從公司iso休系學習出發,加強部門各種表單填寫完整性與歸檔保存,做到及時更新,隨查隨準。

      5、設備管理:①重新設計設備檔案表,加入設備“病歷單”備查設備故障,使維修工作更高時效加強公司設備檢查,主動尋找異常,做好預防工作,以:既是救火員也是防火員的工作思想做好設備管理加強設備備件管理,做到易損件隨壞隨換④工程與設備相關的配件采購,維護,外修等費用做月統計,從數據上分析從而降低設備的維護成本

      生產年終工作總結 篇4

      光陰似箭,日月如梭,20xx年在不知不覺中已悄悄過去;遲舊迎新,虎去兔來,我們即將迎來新的一年。回顧20xx年工作,雖沒有南非世界杯的激情,沒有上海世博會的精彩;但也不缺少量點,比如公司成功通過ISO90001認證。在過去的一年中,生產部在上級領導的大力支持和各部門的密切配合與部門全體員工的共同努力下,順利地完成了公司下達的各項生產任務。現對生產部門一年來的工作予以回顧和總結如下:

      一、工作業績

      1.生產方面

      1).產量:生產部在公司領導的指示和馬副總的引導下,各車間團結努力配合,生產部門力挑重擔,在公司產品型號多變、批量小、技術資料不完善的情況下,進行了一些工藝上的新摸索與試驗,克服了材料質量波動,客戶質量標準大幅提高、訂單交期緊且不穩定等困難,共完成銷售訂單724單。

      2).銷售計劃完成:人們經常說“顧客是上帝”,要滿足顧客的要求,光有良好的產品質量和優惠的價格還遠遠不夠,還需要交期作保證;尤其是我公司生產的大部分配件都是銷于國內市場情況下,因此生產部合理調整生產計劃,生管排出《周生產計劃表》,車間排出《日生產流程表》,每天完成《生產日報表》的統計,經常協調溝通,有效地控制生產進度,利用有限資源,克服訂單數量小,顏色規格多等客觀因素,加班加點,及時滿足客戶交期.為提高客戶對公司的信譽度打下了良好的基礎。從4月-12月統計,生產部銷計劃完成及時率平均90.5%。

      2.產品質量方面

      1)產品質量是公司生存和發展的基礎,因此保證產品質量,滿足客戶要求是我們生產控制的基礎工作,從本人4月份起擔任生產主管期間,除了對生產計劃的的編排和物料的管控工作,同時參與對產品質量的管理監督工作,積極配合品質部和技術部處理現場中出現的質量事故,改進一些生產工序以保證產品質量,例:注塑生產有表面易劃傷的半成品要求車間在生產時改用周轉箱裝、制定了注塑機操作規范、配合技術部對《注塑生產工藝表》的編制、編制了可調試/雙層卷簾作業指導書等,做到每月成品入庫合率在99%以上。

      3.設備管理方面

      有句土話叫“人強敵不過家伙硬”,意思是無論人的能力有多強也敵不過先進的武器;我們生產中也是同樣的道理,好的設備不但能生產出保質的產品,同時還能提高生產效率。在過去的一年里,公司各種生產設備運轉完好率達到95%,雖然我司很多注塑設備都使用時間比較長,一些相關設備比較陳舊,但在設備組的精心維護下,尚未出現一起因設備原因影響生產的事故,故障率較低。但我們的設備維護還是按照ISO90001設備維護保養的相關文件進行定期檢修保養,全年安排且有相應的文件記錄,有力地保障了設備的正常運轉,進而確保了生產運行的穩定。

      4.員工管理

      員工是公司的財富,是生產任務完成的保證,優秀的員工能為公司創造出更高的價值;由于我們是訂單式生產模式,訂單任務的連續性不穩定和管理人員變動,導致生產線員工極不穩定、這無疑給生產管理帶來極大壓力,但就在這樣的壓力推動下,本部門各車間主管還是堅定地進行員工崗前崗中培訓,經常做思想工作溝通,保證新進員工的順利進入崗位角色,做到基本勝任輪換崗位工作,保證我們的生產任務能順利完成。

      5.安全生產方面

      在過去的一年里,生產部門將安全生產納入日常的管理工作之中,做到隨時對各車間員工進行安全知識的教育,并監督檢查及時消除各車間存在的安全隱患,保證了生產車間的有序運行,但我們的工作還做的不夠,導致全年共發生了3起人身傷害事故。

      6.現場管理

      20xx年生產部在ISO9001的推動下,配合公司“6S小組”積極狠抓現場管理工作,車間現場環境干凈整潔在去年基礎上有明顯的提高。主要改變有:對半成品和成品倉庫進行了整體規劃;對所有倉庫和車間現場的區域化分歸類,以及設備工具等都制作了相應的標識牌并粘貼;車間進行了電路整改,新添一些相關的工具拉車;配合“6S”檢查小組做好每日檢查和先進評選工作。

      二.存在問題及改善措施

      生產部門在過去的一年里雖然做了很多的工作,也取得了一定的成績,但也還存在較多的問題,主要有以下三方面:

      1).生產方面:通過對全年工作數據統計和分析,生產部在生產控制過程中還存在以下幾個問題:

      ①生產計劃的合理性:雖編排了《周生產計劃表》,但還缺少一些數據依據,缺少比較準確的生產產能和產量評估,很多都是靠個人經驗在編排,無法給車間明確準確的生產任務完成時間,這給生產任務的完成和車間現場管理造成了一定的影響。

      ②外購物料到位不及時:據不完全統計,生產部沒有及時完成銷售計劃的原因比例60%與物料到位有關,雖然要求采購編排了《采購計劃》,但由于對供應商情況的不掌握導致物料不能及時到位。

      ③生產工藝的標準和革新:產品的組裝沒有完整的作業指導書和操作標準,造成生產現場混亂和工時浪費。20xx年我們現場生產工藝上的改革基本為0。都是在按照過去的習慣操作方式在安排生產,在時代變化、科技技術革新如飛的今天,我感嘆我們的革新思維真的OUT了..

      ④生產設備能力不足:我司現有的22臺注塑機,大多數使用的年限都已比較長,功能和性能都不很穩定,有的基本無法使用,導致一些產品只能在指定的1臺或2臺機上生產,這給生產上帶了很大的壓力,若遇此類產品不同客戶同時下單量較大,就無法滿足客戶交期。比如拉珠、距離片等。

      ⑤人員流動性大:由于公司是訂單生產模式,生產任務不充分,導致人員流動性比較大,閑時員工沒活做,忙時員工又不夠。其次就是車間員工的薪資管理也存在一些問題,不透明化和公開化。再有注塑車間的班次安排不夠人性化,我個人分析總結,四六制的排班方式是注塑工難招的主要原因之一。

      針對以上相關問題,20xx年,生產部首先將從生管開始改善:所有訂單下發都會有《物料分析表》下發到相關部門,在物料分析表上會注明上線日期和完成日期,同時還分成品和半成品排出周計劃,盡量努力做到日計劃或3日內計劃。其次是要求采購加強對物料到位及時率的管理。再次是采取一些相應措施,鼓勵員工多提出工藝改進建議,完善產品定額管理,保證員工的穩定性。

      2)質量管理方面:雖公司在20xx年11月成功通ISO認證,但從生產過程中時常發現的一些問題來看,我們在質量管理上還存在相當大的問題:

      ①員工質量意識淡薄:目前部分員工身上還存在質量事不關己,漠然置之的態度,只顧產量不管質量的生產現象;這與員工質量意識的培養,樹立質量危機感,落實產品質量責任制做得不好有關,雖我們制定了《質量經濟責任制》,但執行力度不夠,實施不到位也有很大的關系。

      ②缺乏全員參與質量管理理念:我們現在缺乏的就是全員參與的質量意識,還存在產品質量是檢驗出來的,不是生產出來的錯誤觀念,把質量問題都往品管和技術部門推,出了問題沒有及時分析原因和找出解決方法,確先推卸責任。有時會出現一個真空地帶,誰都管誰都不管的局面,而且在有的時候,生產現場有管而執行不到位的現象。我個人感覺,產品質量若光靠某個部門,想做到盡善盡美是不可能的,它需要我們全體員工以及各級管理人員的積極配合和參與,沒有員工的配合和管理人員的齊抓共管是完成不了的。

      ③缺乏質量記錄控制:產品在整個制造過程中,如何完整記錄產品過程質量狀態顯得尤為重要,如果有了完善的質量記錄,它將為產品設計更改、技術分析、數據查尋等提供準確的依據。雖然這方面在逐步改善,但離我們質量管理體系所要求的寫我們所做,做我們所寫,記我們所做的還差較遠!蔣老師在ISO認證時提出的相關問題就能足以說明這一點,我們很多工作在做,但問題確一直在出,其實問題就出在細節上。

      ④沒有明確的、統一的產品質量標準:有的是業務員沒有完整傳達,明確表達顧客的質量信息要求;有的是產品設計時沒有明確的性能標準質量要要求;有的是品質部沒有具體產品品質判斷標準;有的是公司管理人員沒有統一的質量標準,你認為是OK的,我認為是NO的;有的是物料采購沒有強調產品質量要求。這導致生產中經常出現因質量異常的返工浪費。

      質量管理工作是要全體員工參與的,因此提高員工的質量意識是新年質量管理的首要工作,生產部將會對增加在這方面的培訓教育;對所有生產之產品在各個環節都要求進行質量記錄控制,確保對質量壯況的完全掌握,以便分析改進;將質量責任落實到位,以增強每員位工的質量觀念。

      (3)物料消耗及成本控制方面

      由于我們以前沒有對物料消耗及成本進行考核,有許多的非正常成本增加時有見到,如:車間生產經常超出比例訂單數量,造成庫存量增多,原料浪費;工具損耗率高、物料使用量過剩,員工裝配方式法不當及物料儲存不當引起浪費等等,這些不經意的浪費都都增加了我們的成本。

      導致這種現象的存在,主要有三個原因:①對車間的管理力度不夠,缺乏執行力;②管理人員成本管理觀念不夠,經常為了減少工作量,怕麻煩,對數量的控制不重視;③倉庫的物料發放數量控制不到位,為了節省時間,沒有按單按量發放物料,經常有多發少發的情況,而且還有車間物料員自己去拿的現象。

      要做到成本有效控制,得從我們每位管理人員做起,只要大家監督到位、標準制定合理,考核措施完善,我們的非正常成本才可降低或消除,新的一年,生產部將主要從生管《物料分析表》進行物料控制,要求倉庫嚴格按照物料分析表進行收發,實行一些相應獎罰措施,對相關人員進行節約能源、降低成本的思想教育,使員工的成本意識和主人翁精神得到逐步提高!

      三、從公司整體方面,我們有以下幾點建議

      1、完善現有產品和新開發產品的技術資料,并確保其編制、發放的準確性、完整性和及時性。因設計試制輸出的各種技術文件(如BOM、圖紙、規格表、包裝要求、彩卡、說明書等)是以后物料采購、生產制造、檢驗測試等過程必須遵循的標準和依據,因此,本部門建議相關部門盡快完善相關技術文件,以便各環節利于工作!

      2、完善公司員工薪資管理,員工管理是車間管理最大的困難,只有合理化、透明化、公平性的薪資管理才能讓員工安心工作,才能增強員工積極性的同時提高生產產能。

      3、隨著公司規模的增加、生產中使用的工具設備也越來越多,許多工具設備的使用會因一些小的故障修理不當而造成報廢,不但會增加生產成本而且會影響生產進度,因此建議公司招聘一位工具設備維護方面的專業人員。

      4、希望盡快落實倉庫相關崗位人員,因為現在倉庫許多工作因人員不夠而很難開展。

      5.希望業務在訂單下發時能夠規范化,比如:訂單格式、產品質量要求,包裝要求(彩卡,說明書,外箱規格材質)等。

      6、因公司員工流動量大,個別員工的團隊凝聚力和歸屬感不強。長期以往必將影響產品質量、工作效率等、建議公司在企業文化、員工歸屬感及團隊凝聚力方面加強樹立與培訓。

      四、20xx展望

      面對二0XX年,我們生產部愿以全新的面貌,最飽滿的熱情去對待每一天,以公司質量方針“完善企業管理、保證產品質量、提高顧客滿意、不斷持續改進”為工作宗旨,在現有的基礎上,積極與各部門密切配合,團結協作,克服存在的不足與困難,提高工作質量,加強生產質量管理,進一步抓好安全生產、現場6S,不斷自我提高,為企業的發展盡我們最大的努力!

      生產年終工作總結 篇5

      時光似箭、日月如梭。不知不覺已經送走了20xx年,我們迎來了新的一年。在過去的一年中生產部在上級領導的大力支持和全體員工的共同努力下完成了公司下達的各項任務,在此,我對生產部一年來的工作給予總結,同時祝愿我們公司明年更上一層樓。

      我們生產部以圍繞安全生產、保質保量完成生產任務為前提主要做了以下幾方面的工作:

      一、一年工作回顧

      1、產品產量方面

      從9月28日開業以來,共生產產品x噸,己發貨產品x噸,庫存x噸,消耗廢鋼x噸,石英砂x噸,水玻璃x噸。目前共有x種產品,在批量小、技術不穩定和不完善的情況下,進行實驗和摸索。為達到客戶產量和質量的要求,生產部合理的調整生產計劃,和利用有限的資源,及時滿足客戶的交貨期,為公司今后產品的多元化打下了基礎。

      2、產品品質方面

      今年工作中,在確保生產任務的情況下合格產品入庫率達到x% ,離公司的目標有一定的距離。只要每個員工在提高產品質量意識情況下,全力的投入到生產每個環節中,產品質量一定會穩步提高。

      3、設備管理方面

      在過去的一年里,各設備運轉良好,并沒有因為設備的問題影響到較大的工作,在定期的檢修和保養下保證了設備的正常運轉,進而確保了生產的穩定。

      4、人員管理方面

      今年是我公司剛起步的一年,在員工對產品的工藝不太熟悉,人員不太穩定的情況下,這無疑給生產管理帶來了極大的壓力,但在這壓力的推動下本部門堅持對新進員工由老師傅代為培訓,確保新進員工的順利進入崗位角色,做到基本能勝任本崗位工作,在這我要感謝老師傅們對新員工的教育和技術培訓,正因為有他們的支持生產部才有了今天的良好局面。

      5、安全生產方面

      在過去的一年里,我部門將安全生產納入生產日常管理工作之中,隨時做到各車間員工的安全知識教育,監督和排除各工段存在的安全隱患。確保了生產的有序運行。全年度未發生較大的人體傷害和設備損壞事故。

      二、存在的不足和對策

      生產部在過去的一年里雖然做了很多的工作,也取得了一定的成績,但也存在較多的問題,主要有以下方面的不足。

      1、 質量管理方面

      1)員工質量意識淡泊,目前在一部分員工身上還存在事不關己,漠然置之的態度。這與培養員工質量意識,樹立質量危機感,落實產品質量責任制做得不夠好,不到位有很大的關系。

      2)缺乏全員參與質量管理理念,我們現在缺乏的就是全員參與質量意識,而且有的時候在生產現場存在執行力不到位的現象。

      3)缺乏生產質量記錄意識,由于我部門追求生產產量,忽略了產品生產過程質量的記錄。產品在整個制造過程中,如何完整記錄生產過程質量狀態尤為重要。雖然這方面在逐步的改善,但離我們質量管理所要求做的還差很遠!

      2、 人員管理方面

      員工的精神面貌和緊迫感缺乏,在這方面我們在策劃,整頓,制定完善的規章制度和培訓計劃。實施有效的激勵措施,不斷的提高員工的綜合素質,以適應企業以后發展的需要。

      3、 物料消耗管理方面

      由于我們沒有對物料消耗及成本進行考核,在非正常成本增加時,如工具損耗率高,物料使用質量過剩,工人生產不當引起的浪費。導致這樣的現象存在,主要是員工節約意識不強。本部門將根據實際情況實施相應的獎罰措施和節約能源降低成本的思想教育,使員工的節約意思和主人翁精神逐步的提高

      4、模具檢驗方面

      由于模具的原因使我們的產品加工余量不夠,造成了次品。生產部將由專人對模具進行檢測、檢驗。

      5、理化管理方面

      理化分析是產品的重要保障,做好理化分析尤為重要,今后的工作中對化驗員加強崗位培訓,提高化驗員思想覺悟。

      三、從公司整體方面,我有幾點建議

      1、建立健全員工工作職責制度。對車間各工段和員工都明確規定在工作中的具體任務、責任和權利,以便做到質量工作事事有人管,層層、人人有專責,辦事有標準,工作有檢查,這樣才可以把質量有關的工作和廣大員工的積極性結合起來形成一個嚴密的控制體系。

      2、因公司員工的自身素質,車間團隊凝聚力和歸屬感不強,長期以來必將影響產品質量、工作效率,因此建議公司在企業文化和員工歸屬感和團隊的凝聚力方面加強樹立與培訓。

      四、自身總結

      20xx年即將結束,20xx年的工作也即將告一段落,在這一年里,我經過自身努力,克服各種困難,特別是在領導的大力支持下,這一年是有意義的、有價值的、有收獲的。基本上完成了本年度的工作,經歷這一年來的生產管理工作。通過這些項目的管理,熟悉了公司的運作流程,掌握了公司系統的操作過程,這為今后的工作打下了一定的經驗基礎。

      雖然20xx年有

      生產年終工作總結 篇6

      XX年的半年是緊張的半年,也是難忘的半年,在忙碌中,見證了隆德公司的誕生與成長,從我自身來講,也得到了成長和磨練。

      這半年對公司來說,是艱難的半年,是生存考驗的半年,各項管理制度從無到有,生產裝配人員從零學起,經過了短期理論與實踐的培訓,就迎戰了第一批32臺大合同的考驗,連續幾日的加班,不斷的反復的裝配與拆卸,一次次示范講解,一步步地加深理解和認識,最終還是返修了14臺,以按實際交貨期晚交工1天的成績完成了任務。

      前期緊張而又繁重的練兵,對于來自不同行業的員工,又在不熟悉產品的前期下,質量意識又極為淡漠,又無專職檢驗人員,入庫零件質量無法保證,而導致大量未檢零件流向生產現場,返工返料現象極為嚴重,極大地影響了產品質量并延誤了合同交貨期。針對此種現象,首先對裝配人員經過幾次培訓(如整機裝配培訓,布線工藝培訓,整機測試培訓,零件入檢要求等),并要求公司配置了相應量具檢具,購買相應的檢測設備(如耐壓測試儀),緊跟著出臺并編制了《零件采購訂單》、《零件檢驗記錄單》、《委托外協檢驗零件清單及存根》,《不合格品通知單及存根》、《零件檢驗記錄表(日程表)》等等一系列規定,從整體上規范了公司供應和質量體系,為產品質量和按期交貨提供了可靠保障。規定了《零件部件進廠流程》,更換了原檢驗人員,重新招聘了專職檢驗人員,并不斷在生產裝配中灌輸質量意識,努力提高裝配人質量意識,加強質量考核,確保產品質量,截止12月31日,全公司共生產338臺操動機構,最終,以零售后的喜人成績,為XX年年劃上了句號。

      XX年年的半年,是繁重而緊張的,尤其是技術工作,是在緊張和繁忙的生產任務中交叉進行的,常有心有余,而力不足之感,下面就簡單的將這半年的工作做以回顧:

      6月商討公司是否建立流水線,20號左右完成圖紙,交付加工,同時,測試架、測試臺一并在進行之中;

      7月,整理廠房、辦公室,各設備基本到位,安裝并調試,核對并打印****系列圖紙;7月底,著手設計和完善****改進型機構(機構整體尺寸比原機構減小15mm,整機成本比原機構大約降低100~150元左右);

      8月,開始意大利機構圖紙的轉化,感性理解并拆解意大利樣機,為意大利培訓任務做準備(主要問題:核實圖紙與實物的相符性及其中外材料種類差異,并為公司報價提供較為準確的材料依據);

      9月,著手設計35kv測試架觸頭傳動部分,設計和完善****改進型機構(機構整體尺寸比原機構減小15mm,整機成本比原機構大約降低100~120元左右);為去意大利培訓準備,并隨同市場部前往廠家接受意大利機構的生產裝配培訓,并逐一核對零件材料種類及其發貨清單(含裝配工具,測試架等);

      10月,按意大利要求,整理刪除零件(供方提供,無需報價),為公司重新報價提供依據;籌劃并考察公司網站,最終于31日簽訂了合同,公司網站建設正式開始;35kv測試架到位組織,調整測試架;

      11月,整理網站資料,提出網站建設框架,組織拍照,編寫材料等,根據市場部反饋信息(貨物大概在中旬到,生產周期60天),立即編制《*****操動機構組裝方案》并報公司;陜開反饋輔助開關在35kv測試中,普遍弧光較大,前往陜開查看并調整,有所改觀,但效果不理想,立即重新更換原輔助開關,報公司聯系上海滬峰開關,要求發樣品,原庫存輔助開關只限用于12kv,并要求輔助開關廠家出具了質檢報告,對遺留問題做了及時補救;江南電機,在測試完畢后存在個別耐壓打不過去,經過跟蹤停止采購,選用質量較好的華星電機;為了提高產品外觀質量,嚴把零件質量入檢,編制并正式下發《鍍層檢驗質量要求》;

      12月,去*****,查看并核對****測試架的制作;著手設計35kv測試架觸頭傳動部分;按山東****要求,制作樣機1臺;公司網站雛形完成,核對上傳的產品技術數據,公司信息資料等,并提出修改方案,簽署《網站補充協議》;核對意大利機構發貨清單,并反饋缺件信息,完善意大利圖紙并打印下發;編制****機構零件明細,組織貨價擺放,粘貼零件標貼,著手測繪3av3零件圖。

      1月,開始測繪***機構零件,進一步查找所缺零件,加快采購力度,確保機構年前裝配完畢,****測試架部分零件到位,開始安裝觸頭并調試。

      當然,在這半年里,充滿了艱辛和勞頓,但也還存在一些問題,例如,停工待料問題,3av3行動遲緩問題,市場的應變問題,人員培訓問題,員工質量意識問題等等,目前,可能還困擾著我們,有待進一步的提高和完善。

      在這半年里,我也深深感受到最難推行的、最難執行的、最難溝通的,可以說就是全體員工的質量意識,質量觀念,為此,我們發生了不少的爭執,互相之間也產生了不少的積怨和矛盾。但我深知“質量是企業生存的基石”,我也相信,我一切的努力,最終是會被理解的,是會取得成效的。

      20xx年的任務公司已經明確,全年完成200萬產值,銷售回款200萬。各月產能也進行了細分,兩個新產品***/****已經排到日程,技術開始著手搜集相關資料,為3月和4月上此項目做好各方面的準備;***目前已經進入1萬次的摸底試驗,基本到3月可以批量采供,小批供貨,有信心,也有把握完成100臺的全年任務;意大利機構裝配準備工作就緒,中間如無其他差異可以保質保量完成任務,為下批訂單爭取機會。深信20xx年應該是成功的一年。

      20xx.2.18

      生產年終工作總結 篇7

      在緊張和忙碌中20xx年已然過去。在這辭舊迎新之際,生產部針對本部門一年來的工作和明年工作計劃做出整體總結,同時祝原我們公司明年發展的更好。

      現總結如下:

      一、關于生產任務與計劃

      20xx年,生產部門在上級領導的正確領導下,在各相關職能部門大力支持下,相對合理的編排生產計劃,把生產任務層層分解,目標明確并落實,有效扭轉了生產計劃性不強的狀況,再有倉儲部門的全力配合,使生產進入一種均衡有序的狀態,基本上統一了各車間的目標,基本上按要求按期完成了銷售訂單的交貨,但是按定單要求的履約率還存在一定問題,這是生產部門今后工作中努力的方向之一。

      二、關于產量質量

      20xx年生產部在公司領導、質檢部的大力支持和幫助下,高度重視產品質量,嚴把工序質量關,管理人員與員工牢牢樹立質量就是生命的思想意識,很大程度上提高了各種質量問題的解決效率,使產品的品質保障能力得到了一定提升,也使生產產能在一定程度上得到了很大的提高。

      20xx年,生產部門按照公司的整體目標,計劃產量要求完成了全年的生產任務,但也存在著方方面面的問題,有待在今后的工作中加以克服。

      三、人員管理

      生產部在今年,圍繞管理做了很多方面的工作。我們深知“人“是所有工作中最基本的要素,也是最重要的要素。所以我們的所有工作的開展,都是將人放在第一位,所謂十年樹木、百年樹人,人員的管理與培養是一個企業的重中之重。

      我們更明白,沒有規矩不成方圓的道理,因此我們在以人為本的前提下,我們的管理理念是:“以人為本,實施管理標準化、

      科學化”。規章制度給我們的管理提供了一定的標準,提供了依據,只有有了標準,我們的管理工作才能更科學,才能更公平,才能更公正。同時我們也向廣大的員工表明我們的思想:“以人為本,實施管理標準化,科學化”,以人為本是為管理服務的,所有的行為必須為管理這一中心任務服務,以人為本是為了我們更好的實施管理,以人為本只是說我們在管理時更人性化,我們在提倡管理的時候,堅決反對野蠻粗暴的管理。

      四、生產與安全管理

      定期召開生產例會,落實生產進度。了解員工對我們管理人員的意見,對生產部管理的意見和建議,同時我們也通過這樣的會議交流工作經驗和溝通思想,取得了不錯的效果,一定程度上增強了團隊精神。

      生產部將安全生產納入日常管理工作的重中之重,定期對車間員工進行安全教育,根據需要及時宣布勞動安全和工作紀律公告,并加強了對生產現場勞動紀律和文明衛生的管理,保證了生產車間的有序運行。

      五、現場管理

      20xx年,在總經辦和6S推進小組的支持下,生產部對現場管理,做了一些改進措施,在生產現場環境、地面衛生、設備衛生、員工著裝等方面狀況都有所改善,也在一定程度上改善了生產通道不通暢,零部件擺放混亂,標示不清的問題。雖然還沒能達到目視化、標準化及看板管理的要求,但現場管理還是有了很大程度上的改善,并且還在進一步推進深化6S管理活動。

      20xx年通過全體員工的共同努力,我們在公司的正確領導下取得了一定的成績。

      但是我們還應清醒的看到我們的工作中仍存在許多有待加強的地方,亟待在今后的工作中加以解決,具體總結如下:

      一、安全方面:主要表現在以下幾點:

      1、安全管理力度不夠,安全操作制度不健全,安全培訓不到位,檢查不到位。

      發現的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,現在安全事故沒有發生以前,就應該立即處理,只有這樣,才能徹底消滅安全隱患。為此,在今后的工作中,對發現安全隱患沒有指出或處理的,我們將嚴肅處罰相關責任人。

      2、安全隱患整改不及時不徹底。

      有些安全隱患的整改工作存在應付現象,在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,所以在今后的工作中,不論要付出多少,只要發現安全隱患,只要是不符合安全管理規定的,就要堅決不折不扣的進行整改,并安排整改責任人限期整改。對整改不徹底的,嚴肅處理整改責任人。

      3、違章操作現象還有存在、沒有完全杜絕。

      在工作過程中,員工操作沒有嚴格按照操作規程操作,因此在今后的工作中,凡是出現的任何違章操作,一律按照規定嚴肅處理。

      二、企業認同感和歸屬感:

      在一部分員工和管理者自身的思想中,缺乏企業認同感和歸屬感:

      1、對公司推進管理認為過于嚴格,束縛了員工的自由,沒有積極理解它對公司發展的必要和好處,抱一種旁觀者的態度,不能擺正個人利益與公司利益的關系。

      2、為了自己的蠅頭小利,牢騷滿腹,對公司的忠誠度不夠高,缺乏明確的是非觀,對公司經營的能力保持懷疑的態度,自己的發展進步沒有與公司的發展聯系在一起,在工作中遇到困難沒有積極主動的克服,對自己工作的目標不明確,工作中得過且過,采取混、避、躲的態度,逃避自己的責任和義務,團結協作精神不夠好。

      3、在備件和物料的使用上,沒有盡自己最大的努力去節約,沒有把自己當成公司的主人,認為自己只是個“打工仔”,只要認真完成本職工作就盡到了責任,心存“不求有功,但求無過”,缺少主人翁的責任感。直接影響其他員工的工作情緒,并且帶來一些負面情緒。

      三、公司內各部門之間溝通與協調存在的問題:

      企業如同一架高速運轉的機器,各部門、各崗位均應該按部就班,有條不紊的按照企業本身的規律運行,管理各環節應當順暢而有序,彼此配合,彼此協作,互相支持,共同推進。然而,部門之間本位思想根深蒂固,崗位之間互不買賬,推卸責任,邀功諉過,紀律松弛,各自為政,各部門之間職責不清,分工不明,人浮于事等等。這些問題所折射出來的公司部門之間溝通與協調存在的問題主要有以下幾個方面:

      1、 溝通途徑不夠

      部門之間需要增進了解,溝通途徑不夠。片面性的信息往往會在某一問題暴露后,引發類似用人、工作量、職責的討論,而這討論的結果如果得不到有效的疏通,極易造成相互間的隔閡。

      2、 部門之間信息傳遞脫節

      現在的信息傳遞和協調工作只能局限于某一時間段內進行。而這種溝通協調的結果是:能夠分清當前主次,解決當前的主要矛盾,而根本問題得不到解決,可能轉變為后續的主要矛盾。

      3、部門之間接口工作職責不明確

      部分接口工作雖然一直有人在做,并且也有相應的分工,但相互之間沒有相應的約束力,什么時候做完,完成到什么程度沒有詳細規定,或完成的部分達不到下一環節的需要,或是出現問題相互推諉,部門之間或是接口人員之間容易產生矛盾。

      4、溝通效率低。

      溝通是需要時間的,協調也需要精力,這就帶來了成本的問題,其中包括時間成本,假如溝通不暢,還包含了機會成本:最終可能導致的結局是效率的嚴重下降,受損失的一定是公司本身。如何降低這種成本、減少企業的損失,這就需要各部門之間做到有效溝通與協調。

      四、設備管理方面:

      1、對設備管理認識不全面、定位的不正確

      長期以來設備管理主要側重點在于維護設備的正常運轉、滿足正常施工生產的需要,對設備資產作用的認識不足。

      2、管理的不規范

      一直以來,公司對設備的管理還停留在憑經驗、憑感覺來管理,沒有進行系統研究。對設備的維修保養也只停留在說明書和經驗上,沒有專門建立系統臺賬進行分析、研究,然后制定相應規定和方案。

      3、維修技術的落后

      公司維修人員的維修技術水平、管理水平明顯落后于設備技術水平。企業的維修技術、管理水平根本跟不上新設備的技術含量。現在技術人員只能解決先進設備的某些簡單問題,一旦某個設備的中央控制系統或者精密多元件出現問題,就束手無策了。

      五、生產現場問題:

      1、車間生產流程不清晰造成以下問題

      (1)由于各車間具體的生產狀況不同或從車間的局部利益出發,都是可能造成零件的產出進度不能滿足產品裝配齊套的時間需求的關鍵因素。在裝配時所產生部分的缺件從而不能按時交貨。

      (2)車間與車間之間的零部件周轉還存在一定的滯后現象,不能及時周轉,在某種程度上降低了生產效率,增加了生產成本。

      (3)上下工序銜接之間的責任人不明確,存在一定程度上的互相推諉的現象,部分工序之間的銜接之間不順暢。

      2、車間現場管理缺乏標準化

      由于車間現場管理存在不規范、缺乏明確的制度來規范現場操作員工的行為。車間制度體系不健全,造成車間制度管理不系統,不能條理的讓生產管理精細化;車間在日常組織工作中沒有很好采用先進的管理辦法和工具,生產安全大多依靠經驗管理,沒有形成完整的組織保障體系,制度沒有進行科學化梳理,職工培訓不到位,管理比較粗放。

      3、車間成本管理存在盲點

      生產年終工作總結 篇8

      在這繁忙的工作中不知不覺又迎來了新的一年,20xx年是有意義、有價值、有收獲的一年,范文之年終總結:工廠生產線班長年終工作總結。在這不平凡的一年中,我們Xx電氣猶如一顆冉冉升起的明珠,在不斷創新、極力改革產業效益再創新高。在這令人欣慰的季節,辭舊迎新的日子里我也盤點一下過去一年的收成,在公司領導和同仁的幫助下,兢兢業業,克盡職守,圓滿地完成了領導布置的各項任務。現將自己的工作總結匯報如下,敬請領導及同事提供寶貴意見:

      一、一年來的工作表現

      (一)強化形象,提高自身素質。為做好本職工作,我堅持嚴格要求,注重以身作則,以誠待人,一是愛崗敬業講奉獻。班長的工作大多是協調小事搞好保障,因此,我正確認識自身的工作和價值,正確處理苦與樂,得與失、個人利益和集體利益的關系,堅持甘于奉獻、誠實敬業,二是錘煉自身努力提高本職業務水平。經過半年的學習和鍛煉,我在工作上取得一定的進步,利用積極工作汲取經驗的同時,細心學習他人長處,改掉自己不足,并虛心向領導、同事請教,在不斷學習和探索中使自身在班組長管理水平上有所提高。

      (二)嚴于律已,不斷加強作風。一年來我對自身嚴格要求,始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則,始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中,以制度、紀律規范自己的一切言行,嚴格遵守公司各項規章制度,尊重領導,團結同志,謙虛謹慎,主動接受來自各方面的意見,不斷改進工作方式方法。

      (三)強化職能,做好服務工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服務水平。組里人員多,工作量大,這就需要我們團結協作。在這一年里,不管遇到上的困難,我都積極配合做好工作,同事們的心都能往一處想,勁都往一處使,不計得失,只希望把工作圓滿完成。

      二、工作中的不足

      (一)情感觀念過重。在工作過程中,有好多操作沒有嚴格按照操作規程操作,但是當時并未造成直接經濟損失也沒有發生安全事故,以至礙于情面大多只是口頭批評,而沒有采取嚴肅認真的態度。現在想來,安全隱患和違規操作是重中之重;如前段時間發生的人員受傷、機臺故障、模具受損皆是因違章操作引起。因此在今后的工作中,凡是出現的任何違章操作的,定要嚴肅處理。

      (二)立足現有條件創新觀念有待提高。以往工作中一旦遇到困難總是先想著要上級幫助解決,未能意識到去體諒公司和領導的難處。現如今工作的環境和條件已相當優越,公司也是在逐步的成長壯大完善過程中,今后定要立足現有優勢,發揮集體智慧力量,協助做好工作。

      (三)傳達和落實公司精神任務,態度不夠堅決。總是考慮到個人利益和自己的小算盤,對公司和上級賦予的任務未能貫徹到底。在以后的工作中堅決提高執行力,提升思想觀念認識水平。

      三、今后的努力方向

      (一)深入精細化。從小事著手,引導班組人員嚴格執行、堅決落實,以點帶面帶動班組全面工作;當好車間主任助手,配合搞好生產一部工作。

      (二)以“5S”標準為建設基矗車間主任曾多次在會議中提倡并強調的“5S”標準,是一項長期而艱巨的任務,也是公司建立健全的基礎文化,我們將力爭以此導向狠抓落實,逐條實施,循序完善。

      (三)以人為本理性管理。班組成員多,年齡距離大,性格差異尤為明顯;以后定要結合班前、后會議,引導班組成員思維認識,提高思想覺悟;以端正的工作態度為中心線,以多元化性格特點為創新思路,達到共同努力、共同提高,攜手建立美好的家園。

      (四)以六西格瑪量化工具為參照。將現行工作法案,參照量化工具擬定出可行性管理制度和,形成強有力、標準化的章程;做到軟性管理有據可查、有條可依。

      (五)以節流為導向。作為Xx人,有必要竭力為公司的成長發展做出貢獻,樹立“以公司為家”的思想觀念,竭盡所能為大家庭節約成本,協助領導努力提高產能效益。

      在以后的工作中我還需再接再厲發揚了諾盡職守,不怕苦累,不計得失,緊密配合,積極進取,為我們一部的建設貢獻自己微薄的力量。

      生產年終工作總結 篇9

      20xx年,在公司的正確領導下,在各兄弟部門的支持下,我根據公司的工作精神與工作部署,結合生產部經理的崗位職責與工作實際,創新工作思路、轉變工作作風,認真踏實努力工作,較好地完成了各項生產工作任務,取得一定成績。現將20xx年工作情況具體總結如下:

      一、生產任務完成情況

      20xx年,我帶領生產部干部員工團結協作,齊心協力,認真努力工作,較好地完成了生產任務,生產運行正常,無生產安全事故,全年完成xx臺柴油發電機組生產任務。

      二、全年采取的主要工作措施

      (一)加強思想教育,提高員工凝聚力

      20xx年,我切實加強對員工的思想工作,開展國情、廠情教育,培養員工的感恩心。通過開展思想教育工作,使生產部每個員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,提高思想政治覺悟,熱愛企業,熱愛工作崗位,做到心往一處想,勁往一處使,增強執行力,提高工作效率,確保完成公司下達的生產任務。

      (二)加強設備管理,確保生產正常進行

      設備是重要的生產工具,對于完成生產任務,提高柴油發電機組質量具有極其重要作用。我切實加強設備管理,一是教育員工要愛惜設備,按操作要領使用設備,精心維護設備,保持設備的完好率和正常運行。二是開展設備使用、保養輔導,利用晨會、班會等方式對員工進行輔導,使他們懂設備結構,懂設備檢查的作用及方法,懂設備的維護保養,懂設備操作規程。在工作中,使用好設備,保養好設備,穩定設備功能,確保設備正常運行,滿足生產需要。

      (三)加強質量管理,確保產品質量合格

      我知道我們企業技術力量比較薄弱,產品質量上不去,返工較多。所以,我作為生產部經理,特別注重質量,為此把產品質量放在工作的首位,提高每個員工質量意識,認識產品標準和質量的重要性以及對企業的影響。我從抓質量的基礎性工作做起,在生產過程中牢記“質量是生命,生產保質量”的思想,堅決杜絕質量事故。

      開展質量問題“大反思、大排查、大整治”活動,制定質量問題排查整治和督促檢查方案,針對柴油發電機組的質量特點,明確質量工作責任、目標、任務、內容和監督檢查措施,落實質量排查、登記、整治、督辦、驗收等每個環節的工作要求,切實做到質量排查徹底、督促檢查到位、整治責任明確、跟蹤督辦有力。

      通過這些措施,達到及時發現質量隱患,及時整治質量問題,防止出現質量事故,確保柴油發電機組質量合格,增強柴油發電機組的質量信譽,從而促進企業的發展,也給員工帶來實在的利益。

      (四)加強安全生產工作,確保生產安全

      20xx年,我切實加強安全生產工作,樹立“安全為了生產,生產必須安全”的思想,杜絕一切安全事故,確保生產安全。具體抓好四項工作:

      一是在生產過程中,要求全體干部員工時刻保持清醒的頭腦,充分認識到安全生產的重要性,時刻保持高度的警覺性。形成“人人講安全,事事為安全,時時想安全,處處保安全”的思想氛圍,消除一切安全隱患。

      二是制定和完善規章制度并確保有效執行。我制定安全生產管理制度,建立安全生產崗位責任制,做到責任到人,明確分工。把安全貫串于生產全過程,加強安全隱患排查,消除一切安全隱患。

      三是加強安全培訓工作。我加強對員工的技術培訓,定期對員工進行培訓,對新工藝、新設備的操作使用以及近期柴油發電機組生產中的技術難點、安全隱患進行深入細致的分析講解,提高員工的整體技術水平,確保生產安全。

      四是齊心協力,共同維護安全生產。在生產過程中,要求每個員工嚴格按照制度要求,認真排查安全隱患,做好安全生產工作,把安全時刻銘記于心,做到“不傷害自己,不傷害他人,不被他人傷害”,共同維護安全生產,促進企業發展。

      (五)加強降本增效,提高企業經濟效益

      20xx年,我加強能源、原材料等方面的管理,切實提高能源利用率。教育員工要珍惜水電資源,珍惜生產材料,做到用水節約,杜絕“跑、冒、滴、漏”,不開長明燈、無人扇。對生產材料,不亂丟亂放,做到精打細算、充分利用。通過實際具體工作,樹立節約意識,為企業降本增效、提高經濟效益做出實實在在的努力與貢獻。

      三、存在的不足問題

      20xx年,我在取得一定成績的同時也存在一些不足,一是部分崗位員工的操作水平和理論知識不夠,管理人員的拓展思維欠缺,成本節約觀念淡薄,存在浪費和跑冒滴漏現象;二是質量意識和安全意識還不夠強,提高產品質量上措施不夠,遵守安全制度和安全操作方面有欠缺,需要繼續加強。

      四、明年工作計劃

      (一)堅定信心,提高產品質量

      20xx年,我要堅定信心,重點抓好產品質量,認真檢查分析,找出薄弱環節,落實整改措施,加強質量管理,努力提高柴油發電機組的質量。

      (二)加強培訓,提高員工綜合素質

      我要加強對員工工作業務技能與安全生產知識培訓,提高員工的專業知識水平和安全生產知識,提高員工的戰斗力和工作執行力,使工作效率得到有效提高。

      (三)注重安全,確保安全生產不出事故

      我要進一步加強安全生產力度,加強對設備的使用、保養管理,加強安全生產制度的落實與檢查,消除一切安全隱患,力爭實現無安全事故。

      (四)加強管理,繼續做好降本增效工作

      我要進一步加強能源管理,加強原材料管理,樹立勤儉辦廠方針,節約水電,愛護、珍惜企業財產,繼續做好降本增效工作,為公司增加經濟效益而努力。

      20xx年,我認真努力工作,雖然取得了一定的工作成績,但是與公司的要求和員工的希望相比,還是需要繼續努力和提高。今后,我要繼續加強學習,深化管理,按公司的要求,做好自己的本職工作,為公司健康持續發展做出應有的貢獻。

      熱門推薦

      最新文章

      久播在线理论片中文